“ 四喜人的福利活动 ”
让每一位四喜人倍感温暖的文化莫过于家文化,在四喜,有着许许多多的活动福利,每年的母亲节、父亲节礼物,优秀员工旅游,优秀员工父母见面会等等一系列的活动,让四喜人都能够通过努力拿下准备的福利,四喜人都来自五湖四海,因为四喜相聚,浓厚的家文化和各类活动,让我们感受到家的关怀让我们能够认真工作,快乐生活。
“ 爱巢基金 实现杭州买房梦 ”
杭州是续每年被评为具有幸福感城市,新一线城市,很适合居住的城市,定居杭州,成为了每一位来杭州工作的四喜人能够成为新杭州人的目标,不仅仅是为了证明自己优秀而努力更是为了下一代的教育而努力,作为新一线城市,房价是不容小觑的事情,为了让四喜人早日成为新杭州人,我们提供了爱巢基金无息贷款,可以让四喜人早日实现目标,实现在杭州买房的梦想。
“ 四喜人的团队团建 ”
为了增强员工们的团体意识和协作精神,部门总监经理,都会不定时的组织团队的聚会和活动,通过每一次的团建,让大家增进彼此之间的感情,成为一个良好的交友方式,在四喜,有各种各样的团建活动,在工作之余,丰富四喜人的生活,也让大家在每一次聚会和活动中学会一起培养默契,共同为个人目标和团队荣誉而努力奋斗。
“ 一年香 三年醇 五年陈 ”
入职满一周年的同学被称为“一年香”:工作满一年,意味着同学们已经接受并认同了四喜文化;入职满三周年的同学被称为“三年醇”:在四喜“三年成人”。意味着同学们已经具备了四喜人的思考方式和做事方法,真正成为了一名四喜人;入职满五周年的同学被成为“五年陈”:五年陈同学需要担当起传承四喜文化的责任。
“ 每年的季度大会 ”
一年四个季度,每个季度的大会,对于我们每位四喜人来说都是一个季度的总结和下个季度的目标制定,同时让四喜人看到每个季度的成果,我们会奖励季度中的优秀员工,会邀请优秀员工的父母来杭参观、旅游,会给四喜人带来一个又一个想不到的活动,让大家感受到公司的发展和团队的力量。
“ 四喜人的年会活动 ”
每一年的年会都可以增进公司与员工的感情和互信,奖励优秀的员工代表、汇报全年的业绩及成绩,同时也可以加深四喜人的感情,增进四喜人之间的沟通和交流增强四喜人之间的团队协作意识,创造积极向上的工作氛围,对于每一位四喜人来说,年会是表现自己的好机会,年会上可以充分展现个性和才艺,年会结束后的年夜饭,也代表一年结束和新的一年开始。